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Incentives – innovative Möglichkeiten Anreize zu schaffen

Motivation ist der Schlüssel zum Erfolg – aber längst kein Selbstläufer. Wenn „Durchhänger“ drohen und Ermüdungserscheinungen sichtbar werden, ist es höchste Zeit, über „Incentives“ nachzudenken.

Das Wort „Incentive“ stammt aus dem Lateinischen und bedeutet „Anreiz“. Mit einem Incentive geben Sie ihren Mitarbeitern den richtigen Anreiz – den richtigen Anreiz, um die Motivation und die Produktivität in Ihrem Unternehmen gezielt zu steigern.

Die Incentive-Angebote sind grenzenlos. In erster Linie geht es jedoch immer um ein Ziel: Incentives sollen die Mitarbeiter begeistern und die Leistungsbereitschaft steigern. Gleichzeitig sind sie aber auch ein perfektes Mittel, um Ihre eigene Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter zum Ausdruck zu bringen.

Incentives intensivieren die Beziehungen der Mitarbeiter innerhalb des Betriebes und stärken den Zusammenhalt. Das hat immer auch positive wirtschaftliche Auswirkungen.
Fakt ist: Die durchgeführten Freizeitaktivitäten während eines Mitarbeiter-Incentives sorgen bei den Teilnehmern für eine positive Grundstimmung. Außerhalb des Joballtags ersetzt ein Incentive einen Arbeitstag und trägt allein schon damit zu einer hohen internen Verbundenheit bei.

Gemeinsame Aktivitäten und unvergessliche Events steigern aber nicht nur den Zusammenhalt untereinander, sondern auch die Identifikation mit dem Unternehmen. Gemeinsame Herausforderungen fördern dabei das „Wir-Gefühl“. Beispiel Floßbau oder Timberworking: Hier müssen alle Teilnehmer zusammenarbeiten und harmonieren. Beispiel Kletterpark: Das gegenseitige Sichern schafft Vertrauen. Beispiel Musik: Das gemeinsame Musizieren beim Recording- oder Trommel-Workshop sorgt für harmonische Verbindungen auf einer ganz neuen Ebene. Kleine Give-aways sorgen dabei dafür, dass der ereignisreiche Tag noch lange in Erinnerung bleibt.

ANLASS

Mitarbeiter-Incentives haben aber auch noch einen ganz anderen Mehrwert: Sie führen in der Regel mehrere Abteilungen zusammen. Gerade in großen Unternehmen herrscht oft eine gewisse Anonymität. Gründe sind die unterschiedlichen Arbeitszeiten und Aufgabenbereiche. Dadurch wird der persönliche Kontakt unabsichtlich vernachlässigt. Mitarbeiter-Incentives in einer großen Gruppe sind daher sehr effektiv.

Die meisten Mitarbeiter-Incentives finden in spielerischer, sportlicher Form mit Wettbewerb-Charakter statt. In Teams werden verschiedene Aufgaben bewältigt und Herausforderungen überwunden.

Abschließend folgt ein gemeinsames Beisammensein, bei dem sich die Teilnehmer noch einmal in entspannter Atmosphäre austauschen und das Erlebte Revue passieren lassen können.

Gerade Incentive-Module, die den Spaß in den Vordergrund stellen, sind sehr beliebt. An erster Stelle stehen dabei GPS-Schatzsuchen, die durch verschiedene kleine Aufgaben aufgebaut sind und in kleineren Teams bewältigt werden müssen.

FAZIT

Damit das Mitarbeiter-Incentive zu einem vollen Erfolg wird, unterstützt der REVIERKÖNIG die Events von der Konzepterstellung bis hin zur Nachbereitung.

Neben der professionellen Beratung beim Erstkontakt und den ersten Vorschlägen steht Ihnen die Eventagentur REVIERKÖNIG jederzeit zur Verfügung. Durch die zahlreichen Veranstaltungen der letzten Jahre ist der REVIERKÖNIG der Experte für Incentives im Ruhrgebiet. Unser Versprechen: Jedes Mitarbeiter-Incentive wird zu einem außergewöhnlichen Erlebnis.

Der REVIERKÖNIG handelt verantwortungsbewusst und konzipiert maßgeschneiderte Events – ganz in Ihrem Sinne.